Ons team brengt organisaties verder door hun kwaliteit te borgen, transities te begeleiden en operationele performantie te versterken.
📸 Op de foto zie je zeven collega’s, maar achter de schermen zijn we een hecht team van acht. Ellen ontbrak door een dringende opdracht on the field, een mooi voorbeeld van onze pragmatische en betrokken manier van werken.
Teal organisatievorm als fundament
Bij consultiQ geloven we sterk in duidelijkheid en vertrouwen. Daarom werken wij bewust op een andere manier dan klassieke bureaus. Onze manier van samenwerken is gebaseerd op het Teal-organisatiemodel, waarbij drie kernwaarden altijd centraal staan: zelfsturing, authenticiteit en een evolutionair doel.
Zelfsturing betekent dat onze mensen verantwoordelijkheid krijgen én nemen, zodat beslissingen zo dicht mogelijk bij de praktijk gemaakt worden. Authenticiteit houdt in dat iedereen zich ten volle als professional kan tonen, met zijn of haar eigen expertise en stijl. En het evolutionair doel? Dat is onze gezamenlijke drive om als organisatie mee te groeien met wat klanten en de maatschappij nodig hebben.
Het resultaat: een wendbare organisatie die niet draait rond hiërarchie, maar rond vertrouwen, samenwerking en voortdurende ontwikkeling.
Geen werving & selectie, geen interim
consultiQ is geen interimkantoor, détacheringsbedrijf en ook geen selectiebureau. We doen dus géén rekrutering of selectie voor onze klanten, en je kan niemand van ons “overnemen”. Onze medewerkers zijn vast in dienst bij consultiQ en dat blijft zo.
Consultancy is een andere vorm van dienstverlening. Het betekent dat wij onze hoogopgeleide en intensief getrainde medewerkers gericht inzetten om organisaties te versterken bij specifieke vraagstukken, ontbrekende expertise of uitdagende projecten. Zo halen onze klanten precies de juiste competenties in huis op het moment dat ze die nodig hebben, zonder de complexiteit van een aanwerving en de bijhorende administratieve rompslomp.
Op die manier garanderen wij continuïteit, stabiliteit en kwaliteit, terwijl klanten kunnen rekenen op daadkracht en expertise die veel verder gaan dan louter ontbrekende capaciteit invullen.
Geen freelancers, maar zelfstandige partners
Naast onze vaste medewerkers werken we samen met zelfstandige partners. Dit zijn geen losse freelancers die van project naar project hoppen, maar professionals die zich duurzaam verbinden aan onze associatie. Zij tonen hun vertrouwen door zich bij consultiQ aan te sluiten, en wij waarderen dat door hen op een open en gelijkwaardige manier te betrekken in onze werking. Samen met al onze medewerkers bepalen ook zij mee de strategie van onze organisatie.
Een viertal partners schonken ons vertrouwen vanaf dag één. We zijn trots op hen en stellen hen graag eens in de kijker:
Lieve Vanmol is gespecialiseerd in change management en het begeleiden van organisaties doorheen transities.
Elise Debaere heeft een stevige expertise opgebouwd in de voedingsindustrie, meer bepaald in de AGF-sector.
Darline Rabbaut is een allround consultant met ervaring in ISO 9001, diverse voedingsstandaarden en logistiek.
Ellen Philtjens is een veelzijdige adviseur met expertise in diverse kwaliteitssystemen gerelateerd aan de voedingsindustrie en verpakkingen voor levensmiddelen.
Ons eigen team 💡
Binnen ons vaste team vind je een brede waaier aan kennis en ervaring. We zijn actief in voeding, maakindustrie, logistiek en pharma/biotech, met specialisaties in kwaliteit, operational excellence en transitie. Zeer binnenkort versterkt er een ervaren consultant duurzaamheid ons team.
Dat is inderdaad een brede scope en daar zijn we terecht fier op. Het consultiQ- team bestaat dan ook onder andere uit bio-wetenschappers, chemisten, een jurist en een economist. Die mix van expertise maakt ons uniek en geeft ons de slagkracht om klanten vanuit verschillende invalshoeken te ondersteunen.
✨ Zo combineren we de stabiliteit van vaste medewerkers met de kracht van zelfstandige partners. Altijd gebouwd op vertrouwen en transparantie, de kern van wie we zijn.